دليل السياسات والإجراءات لوحدة العمل التطوعي بجمعية نماء الأهلية (6)
نشرت بواسطة: ayman banah
بتاريخ 2023-07-09
في غير مصنف
اضف تعليق
91 زيارة
1
سادساً: التقدير والتكريم
6.1.1
|
السياسة
|
| تقوم الجمعية بتقدير جهود المتطوعين ويسهم في ذلك جميع منسوبي الجمعية بكافة مستوياتهم الإدارية، كما تمنح المتطوعين شهادة توضح إنجازاتهم التطوعية وعدد الساعات التي قدموها كحد أدنى للتكريم. (*) |
الإجراءات
|
| 1. تقوم الجمعية بنشر إسهامات وانجازات المتطوعين على قنوات التواصل الاجتماعي وموقعها الإلكتروني.
2. تعمل الجمعية على تصميم نظام عادل وشفاف لاحتساب الساعات الفعليّة التي عمل فيها المتطوعون.
3. تقوم الجمعية بوضع آلية واضحة وفق معايير محددة وأدوات متنوعة لتكريم المتطوعين بصفة دورية تقديراً لجهودهم وتشجيعاً لجذب متطوعين جدد.
4. تقدم الجمعية شهادات انجاز للمتطوعين تقديراً لجهودهم واعترافا بإنجازاتهم وفق نموذج شهادة متطوع رقم (12)
5. يقوم كيان التطوع باستخدام نموذج ملائم لجمع التغذية الراجعة المتعلقة بأنشطة التكريم المختلفة (الدورات، الاحتفالات، شهادات التقدير، بطاقة تعريف متطوع.. الخ) وتقوم وحدة العمل التطوعي بالتأكد من ملاءمة التكريم المقدم لدوافع المتطوع.
6. تقيم الجمعية فعالية لتكريم المتطوعين بشكل سنوي. |
