إنّ العمل من أهمّ الأشياء الإيجابيّة في حياة الإنسان والتي تُحقّق له العديد من الفوائد، هي:
- تطور المعرفة: تعتمد على زيادة الخبرة في مجال العمل؛ وخصوصاً لدى الأفراد المُبتدئين، ممّا يُساعدهم على فهم كافّة الصّفات والمهارات المطلوبة منهم.
- التطوّر الشخصيّ: من الفوائد التي تُساعد في تنمية المسار الوظيفيّ الخاصّ بالإنسان؛ إذ يُساعد التطوّر الشخصيّ في الوصول إلى القدرة على تحقيق الكفاءة ضمن العمل.
- تعزيز فهم تطبيقات العمل: وخصوصاً تلك المُرتبطة في مُقابلات التّوظيف، ممّا يُساهم في توجيه طاقة الإنسان لتحقيق النّجاح في بيئة العمل.
- المساعدة: في بناء الشخصيّة، والاندماج مع المُجتمع، وتأسيس علاقات مع الأفراد الآخرين.
- مساهمة العمل في الحصول على المال: من أجل تحقيق المصالح الشخصيّة للإنسان.
- تحقيق العديد من الفوائد لصحة الإنسان البدنيّة والعقليّة: إذ يُساعد على التقليل من خطر المُعاناة من العجز مع مرور الوقت.
- المساهمة في تقليل التأثيرات السلبيّة: النّاتجة عن البطالة في المُجتمع.
- المساعدة على تطبيق التّدريب في مجال العمل: ممّا يُساهم في دعم كافّة المَهارات المُتنوّعة واللازمة لنجاح الأفراد.
خصائص العمل:
- استخدام المهارات الوظيفيّة: من الخصائص الرئيسيّة للعمل؛ لأنّه يُعتبر الفرصة المُناسبة لاستخدام المهارات الوظيفيّة الخاصّة في المُوظّفين، ممّا يُؤدّي إلى تحقيق الرضا الوظيفيّ.
- توفير التعويضات: من الخصائص المُؤثّرة على طبيعة العمل؛ إذ يهتمّ كافّة المُوظّفين في الحصول على تعويضات وحوافز ماليّة تُساهم في تحديد مُؤشّر مهارتهم المهنيّة الخاص في العمل.
- المرونة في العمل: من الخصائص التي تعتمد على التنسيق بين بيئة العمل وحياة المُوظّف الشخصيّة؛ إذ من المُهمّ المُحافظة على تحقيق التوازن بين العمل والمنزل (العائلة)، لذلك يهتمّ الكثير من المُوظّفين في وضع جداول لتحقيق هذه المرونة.
- التطوّر الوظيفيّ: من الخصائص المُهمّة في العمل، والتي تُؤثّر على المُوظّفين عموماً؛ سواءً أكانوا سيعملون في مناصب وظيفيّة جديدة أو سيتعلمون فعل أشياء متنوعة، وغالباً ما يرتبط التطوّر الوظيفيّ في العمل بالانتقال من الدور المهنيّ القائم إلى دور مهنيّ جديد، ويُساهم ذلك في تطوير الكثير من مهارات المُوظّفين، ومُساعدتهم على التقدّم المهنيّ.
