الرئيسية / غير مصنف / دليل السياسات والإجراءات لوحدة العمل التطوعي بجمعية نماء الأهلية (7)

دليل السياسات والإجراءات لوحدة العمل التطوعي بجمعية نماء الأهلية (7)

 

سابعاً: الحوافز والمكافآت

 

 

7.1.1

السياسة

تقوم الجمعية بتقدير جهود المتطوعين ويسهم في ذلك جميع منسوبي الجمعية بكافة مستوياتهم الإدارية، كما تمنح المتطوعين مكافآت وحوافز مادية وعينية والتي تتعلق بأداء الفرصة التطوعية حسب الإجراءات الرسمية. (*)

الإجراءات

1.       يقوم مدير وحدة العمل التطوعي بإعلام المتطوعين بالمكافآت والحوافز ذات العلاقة بالعمل التطوعي، وكيفية القيام بذلك،

2.       يتم تعويض المتطوعين عن المصاريف الناتجة عن الفرصة التطوعية (كما ذكر في سياسة الدعم والإشراف – الدعم المالي) وتحديدا يتم ذلك في حال كان التطوع ميداني بمبلغ يتراوح من 50 إلى 70 ريال سعودي يوميا وأنها خاضعة للزيادة والنقصان حسب الظروف الزمانية والمكانية تشمل (الوجبة – المواصلات- مصروف آخر..) ذلك عقب إتمام مهامه ومتطلبات إتمام الفرصة التطوعية وتوثيق الساعات حسب نظام وإجراءات الجمعية كما يمكن تحويل المبلغ إلى حساباتهم البنكية بناء على حصول مدير وحدة التطوع على موافقة المدير العام المسبقة وبعد إعداد كشوف التحضير وإرفاق بيانات الحسابات البنكية والآيبان مع بيانات المتطوعين (الاسم – رقم الهوية \ الإقامة – عدد الأيام).

3.       يتم تقديم حوافز ومكافآت عينيه للمتطوعين مثل (كوبونات شرائية، أجهزة إليكترونية، دورات تدريبية، هدايا عينية، دروع، أوسمة…إلخ) حسب طبيعة الفرصة التطوعية من قبل مدير وحدة العمل التطوعي بعد الحصول على الموافقات اللازمة من الإدارات المعنية داخل الجمعية.

 

عن ayman banah

التعليقات مغلقة

إلى الأعلى