خطة استقطاب المتطوعين لعام 2023 م وسيلة الإستقطاب ملاحظات 1 صناعة المبادرات التطوعية مدرجة ضمن الهدف 2 بالخطة التنفيذية 2 تفعيل المنصة الوطنية للتطوع ووضع خطط لإنشاء الفرص “ضمن خطة الفرص “ مدرجة ضمن الهدف 3 بالخطة التنفيذية 3 صرف حوافز للمتطوعين مدرجة ضمن الهدف 5 بالخطة التنفيذية 4 التوسع في الشراكات لتنفيذ المبادرات التطوعية …
الزملاء الأعزاء بجمعية نماء الأهلية بمنطقة مكة المكرمة نحو ثقافة تطوعية نأمل منكم إتباع الرابط التالي الذي يحوي مشروع اللائحة التنظيمية للعمل التطوعي في المملكة العربية السعوديه الذي صدر في 19\ 3\ 1440 وتم تحديثه عام 1442 هجرية https://istitlaa.ncc.gov.sa/ar/labor/hrsd/volunteerwork/Documents/%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B7%D9%88%D8%B9%D9%8A.pdf
الزملاء الإعزاء بجمعية نماء الأهلية بمنطقة مكة المكرمة إليكم رابط يحوي الأسئلة الشائعة عن منصة العمل التطوعي فضلا اتبع الرابط فهو آمن :- https://nvg.gov.sa/public/faq #التطوع_نماء
خرجت الورشة بتوصيات كانت هي الأكثر طرحا ضمن قائمة طويلة من الاحتياجات للمتطوعين من جهات التطوع وتلخصت التوصيات في الآتي: – احتياجات المتطوعين بيئة محفزة الدعم اللوجيستي التقدير والتحفيز وسائل تحقيق الاحتياج تعيين كوارد مؤهلة للتعامل مع المتطوعين تجهيز الخطابات للجهات الخارجية لتنفيذ المبادرات عقد …
سابعاً: الحوافز والمكافآت 7.1.1 السياسة تقوم الجمعية بتقدير جهود المتطوعين ويسهم في ذلك جميع منسوبي الجمعية بكافة مستوياتهم الإدارية، كما تمنح المتطوعين مكافآت وحوافز مادية وعينية والتي تتعلق بأداء الفرصة التطوعية حسب الإجراءات الرسمية. (*) الإجراءات 1. يقوم مدير وحدة العمل التطوعي بإعلام المتطوعين بالمكافآت والحوافز ذات العلاقة بالعمل التطوعي، وكيفية القيام …
سادساً: التقدير والتكريم 6.1.1 السياسة تقوم الجمعية بتقدير جهود المتطوعين ويسهم في ذلك جميع منسوبي الجمعية بكافة مستوياتهم الإدارية، كما تمنح المتطوعين شهادة توضح إنجازاتهم التطوعية وعدد الساعات التي قدموها كحد أدنى للتكريم. (*) الإجراءات 1. تقوم الجمعية بنشر إسهامات وانجازات المتطوعين على قنوات التواصل الاجتماعي وموقعها الإلكتروني. 2. تعمل الجمعية على تصميم …
خامساً: الدعم والإشراف 1. الشكاوى والتظلمات والتصرف مع الحالات غير اللائقة. 5,1,1 السياسة تعتمد الجمعية آلية واضحة تكفل للمتطوعين رفع الشكاوى أو حالات التظلم في حالة عدم توافق المتطوع مع الآخرين في بيئة العمل، وتبلغها للمتطوعين بالأساليب المناسبة. (*) الإجراءات 1. يتم إعلام المتطوعين أثناء اللقاء التعريفي بحقهم في التظلم والإبلاغ وتقديم …
رابعاً: التوجيه والتدريب 1. التوجيه والتعريف 4,1,1 السياسة تعد وحدة العمل التطوعي في الجمعية خطة لتعريف جميع المتطوعين الجدد بدورها في خدمة المجتمع وتعريفهم بإدارات وأقسام الجمعية والعاملين فيها كما تقوم بتعريفهم بالمخالفات والإجراءات المترتبة عليها، وآلية تطبيقها. (*) الإجراءات 1. يتم وضع إجراءات تنفيذ التوجيه للمتطوعين الجدد وفق نموذج تخطيط اللقاء …
ثالثاً: الفرز والتسكين 1. توثيق معلومات وبيانات المتطوعين 3,1,1 السياسة تطلب وحدة العمل التطوعي المعلومات الأساسية التي تخدم تسكين المتطوعين في الفرص التطوعية، ويتم تسجيلها بطريقة تلائم طبيعة الفرصة والمتطوعين المحتملين لتنفيذها. 3,1,2 السياسة تتأكد وحدة العمل التطوعي من مطابقة ارقام السجلات المدنية للمتطوعين قبل تسكينهم في الفرص التطوعية. الإجراءات 1- يقوم المتطوع …
ثانياً: تصميم الفرص والاستقطاب 1. تصميم الفرص التطوعية 2.1.1 السياسة تقوم الجمعية بتوصيف الفرص التطوعية، موضحةً المهام والمهارات المطلوبة من المتطوع والتي تلبي احتياج الجمعية، كما توضح هذه الفرص الفوائد والعوائد التي تعود على المتطوع من هذه الفرصة وطبيعة الإشراف والدعم الذي سيحصل عليه من الجمعية، وتحليل المخاطر المحتملة وتحديد الإجراءات التي ستقوم …
أولاً: التخطيط والتعزيز 1. إعداد السياسات والإجراءات: 1,1,1 السياسة تعتمد الجمعية كتابة سياسات وإجراءات إدارية تحكم عمليات إدارة المتطوعين، بما يتوافق مع احتياجات الجمعية، وتقوم بإتاحتها لأصحاب العلاقة بالتطوع. (*) الإجراءات 1. يقوم المدير العام في الجمعية بصياغة منطلقات ورؤية الجمعية لإشراك المتطوعين. 2. تسند إدارة الجمعية مهمة نشر منطلقات ورؤية …
إن العمل التطوعي بمفهومه العام يعني تقديم خدمة ما للأفراد أو المجتمع بلا مقابل وله عدّة صور منها: العمل الخيري أو المشاركة في المبادرات المجتمعية أو مساعدة الآخرين بخدمات بسيطة ولكن تترك الأثر العميق في نفوسهم والعديد من الصور الأخرى. وبغض النظر عن الطريقة التي يعبّر من خلالها الفرد عن رغبته في تقديم يد …
تحثنا الفطرة البشرية على نشر الخير على الدوام، إذ يولد الإنسان على فطرة حب عمل الخير ويعمل على نشره بين الناس كلما اتيحت له الفرصة، الأمر الذي ألهم العديد من الأشخاص لاستحداث مفهوم العمل التطوعي، وهو الموضوع الذي سنتطرق إلى الحديث عنه في هذا المقال نظراً لأهميته في كافة الأوقات، ودوره العظيم في نشر الحب …
د. صالح بن سليمان العامر يحتل العمل التطوعي مكانا مهما من أهداف رؤية المملكة الواعدة 2020 – 2030 حينما جعلت من أهدافها وصول عدد المتطوعين إلى الزيادة على المليون متطوع، بينما شجعت حكومتنا الرشيدة – وفقها الله – على إنشاء الجمعيات التطوعية والأهلية ممثلة بوزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية؛ لتساهم في الإنتاج المحلي بمقدار 5 …
هناك عدد لا حصر له من المبادرات التي يمكن القيام بها، كما أن المجال مفتوح للإبداع والابتكار بتقديم ما يفيد، وفيما يلي بعض أبرز المواضيع أو المجالات التي يمكن تقديم مبادرات فيها: تجميل الشوارع/ الحي. تجميل ساحة المنزل. مساندة كبار السن. تقديم خدمات تطوعية للسياح. خدمات للمارة بالشوارع. خدمة تعديل الأرصفة لذوي الاحتياجات الخاصة. مبادرة …
#التطوع_نماء بقلم \ أيمن عبد المنعم بانه (مشرف وحدة التطوع) أصبح التطوع مثار اهتمام تام من …
نظام العمل التطوعي 1441 هـ المصدر :- الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء نظام العمل التطوعي إن مجلس الوزراء بعـد الاطـلاع على المعاملـة الـواردة من الـديوان الملكـي بـرقم 26079 وتاريخ 21/4/1441هـ، المشتملة على خطاب معالي رئيس مجلـس الشورى رقم 619 وتاريخ 7/2/1432هـ، في شأن مشروع نظام العمل التطوعي. وبعد الاطلاع على مشروع النظام المشار إليه. وبعد …
دور التخطیط في إنجاز العمل بالموقع وسرعة التصرف في حالة الطوارئ: یسهم وضع الخطة في تنظیم العمل وسرعة إنجازه والتخطیط من أجل التغییرات فضلا عن الإستجابة السریعة في حالات الطوارئ ویعتمد وضع الخطة على: 1- إعداد نسخ مكتوبة من خطط الطوارئ لضمان سلامة العامل. 2- یجب أن تشتمل الخطة على طرق الهروب وإجراءاته. 3- إحصاء العمال …